La procédure lors d’un licenciement. Contactez-nous par téléphone au 09 72 34 24 72. 11 mars 2009, n° 07-42209). Cette simulation nécessite entre 5 et 10 minutes. L’indemnité de licenciement est exonérée de cotisations sociales pour la partie qui n’est pas imposable sur le revenu, et dans la limite de 79 464 euros. Prime de licenciement Tout savoir sur le montant de votre indemnité licenciement. Pour les salariés ayant moins d'un an d'ancienneté, l'indemnité calculée au prorata du nombre de mois passés dans l'entreprise. Le salaire de référence peut être obtenu de deux façons, dont on retiendra le plus favorable au salarié : En cas d'année incomplète, l'indemnité est calculée proportionnellement au nombre de mois complets. Dans les autres cas, elle est exonérée jusqu'au montant le plus élevée entre correspondant au plus élevé des 3 montants suivants : La fraction de l'indemnité de licenciement  non soumise à l'impôt sur le revenu n'est pas soumise aux cotisations sociales dans la limite de deux fois le PASS. Ces nouvelles modalités de calcul, qui se traduisent par une augmentation de l’indemnité due aux salariés, sont applicables aux licenciements prononcés à compter du 27 septembre 2017. Rupture conventionnelle du contrat. Elles seront également utilisées sous réserve des options souscrites, à des fins de ciblage publicitaire. Veuillez nous excuser pour ce désagrement. Indemnité de licenciement et temps partiel durant toute la durée d’emploi dans l’entreprise. ou 1/3 de la rémunération brute des trois derniers mois. Il n’y a pas de cumul possible entre ces différentes indemnités. Les modalités de calcul de l’indemnité légale de licenciement ont été modifiées par le décret du 25 septembre 2017 cité en référence. En savoir plus sur notre politique de confidentialité. Prime de licenciement. Le règlement intérieur et le pouvoir de direction, Le règlement des conflits individuels et collectifs, Employeurs : vos formalités préalables obligatoires, Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-19, Coronavirus-COVID 19 : Fiches et guides conseils, La reconnaissance de l’inaptitude médicale au travail et ses conséquences, Chaleur et canicule au travail : les précautions à prendre, La protection de la santé des jeunes travailleurs, Toute la rubrique Formation professionnelle, Droit à la formation et orientation professionnelle, Conseil en évolution professionnelle (CÉP), Reconnaissance et certification des compétences professionnelles, Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), La validation des acquis de l’expérience (VAE), Cadre national des certifications professionnelles, Certification relative aux compétences de maître d’apprentissage/tuteur, Reconversion ou promotion par alternance, Pro-A, Périodes de mise en situation en milieu professionnel - PMSMP, Préparation opérationnelle à l’emploi collective - POEC, Formation des personnes en situation de handicap, Handicap | Contrat d’apprentissage aménagé, Aide au financement du permis de conduire B pour les apprentis, Coronavirus-COVID 19 : Formation à distance, Entreprise | ouvrir un centre de formation d’apprentis (CFA), Entreprise | Mobilité européenne ou internationale des alternants. Trouvez une agence AGN. Au-delà de dix années d'ancienneté, l'indemnité se base sur : Pour les salariés avec plus de dix ans d'ancienneté, le montant minimal pris en compte est de 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté à partir de la 11ème année. L'indemnité de licenciement n'est pas soumise à l'impôt sur le revenu lorsqu'elle est versée dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE). L’indemnité légale de licenciement ne peut être inférieure à une somme calculée par année de service dans l’entreprise et tenant compte des mois de service accomplis au-delà des années pleines. Quand touche-t-on une indemnité de licenciement ? Décret n°96-201 du 7 mars 1996. Découvrez votre indemnité de licenciement. Voici toutes les règles applicables : calcul, simulateur... L'indemnité de licenciement est versée aux salariés en CDI en cas de : En revanche, l'indemnité n'est pas due en cas de licenciement pour faute grave ou pour faute lourde. Au-delà d’un montant de 397 320 euros, aucune cotisation ne peut être exonérée. soc. Pour un salarié qui aurait travaillé 2 ans et 2 mois et dont le salaire de référence s'élève à 1800€, les indemnités de licenciement seraient les suivantes : (1/4*1800*2) + (1/4*1800*2/12) = 975€. Cela ne pose aucune difficulté pour le calcul de son indemnité de licenciement. Si votre ancienneté est supérieure à 10 ans, l’indemnité légale de licenciement doit être supérieure au quart de votre salaire de référence mensuel par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans, et au tiers de votre salaire de référence mensuel multiplié par … sauf volonté contraire des parties prenantes, dispositions conventions, contractuelles ou usage. Si vous êtes licencié pour inaptitude, vous bénéficier d’une indemnité de licenciement. La somme perçue est une compensation légale du salarié suite à son licenciement. Vous pouvez également à tout moment revoir vos options en matière de ciblage. Dans ce cas là, l’employeur doit verser l’indemnité de licenciement prévue par la convention collective. Dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel, versée au salarié pendant cette période, n’est prise en compte que dans la limite d’un montant calculé à due proportion. Ainsi, l’indemnité de licenciement octroyée au salarié sera l’indemnité légale de licenciement puisqu’elle est d’un montant supérieur à l’indemnité conventionnelle. Le montant de l'indemnité exonéré de cotisations sociales. Ce simulateur est un outil qui permet d’estimer le montant de l’indemnité minimale de licenciement d’un salarié. Soit une indemnité de licenciement d’un montant total de : 4 800 € + 533,34 € = 5 333,34 € 5 Régime fiscal et social L'indemnité légale de licenciement est exonérée d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales sous certaines conditions. L'indemnité de licenciement imposable ? Utilisez notre simulateur d'indemnité de licenciement pour obtenir le montant à payer en fonction de l'ancienneté. Calculer votre indemnité de Licenciement grâce à la calculette AGN Avocats et bénéficiez d'un accompagnement complet dans vos procédures liées au Droit du travail. NB : avec les anciennes modalités de calcul, l’indemnité aurait été de 4 000 €, France Relance, plan de relance de l’activité, Accompagner les jeunes, Plan 1 jeune 1 solution, Aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage, Activité partielle de longue durée (APLD), Assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise - Protocole national et questions-réponses, Plan d’investissement dans les compétences, Pactes régionaux d’investissement dans les compétences, Renforcement du dialogue social : ce qui change dans l’entreprise, Le CSE, instance unique de représentation du personnel, Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, La loi Liberté de choisir son Avenir professionnel | Apprentissage, La ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion, Secrétaire d’État en charge des Retraites et de la Santé au travail, Haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises, Un G7 contre les inégalités, au service des citoyens, Global Deal, une initiative en faveur du dialogue social international, Bulletin officiel Travail, Emploi, Formation professionnelle, Recrutement réservé aux travailleurs handicapés, Examens professionnels et concours réservés, Concours réservé d’inspecteur du travail (CRIT), Examen professionnel de contrôleur du travail hors classe (CTHC), Calendrier des concours et examens du ministère du Travail, Classe préparatoire intégrée (CPI) du concours externe d’inspecteur du travail, Cycle préparatoire intégré du concours interne d’inspecteur du travail, Résultats, composition des jurys, rapports des jurys, statistiques, Documentation et publications officielles, Documents opposables Travail, Emploi , Formation professionnelle, Dares Analyses - Dares Indicateurs - Dares Résultats, Le marché du travail : les jeunes et les seniors, Les portraits statistiques de branches professionnelles, Les négociations obligatoires dans l’entreprise : thème, périodicité et déroulement, La négociation collective en entreprise en faveur de l’égalité professionnelle, CSE : définition et cadre de mise en place, CSE : élection de la délégation du personnel, La restructuration des branches professionnelles, Les délégués du personnel : missions et moyens d’action, Le Comité d’entreprise : attributions et fonctionnement, La représentativité syndicale et patronale, Mesure d’audience de la représentativité syndicale 2017, Mesure de l’audience pour la représentativité patronale 2017, Coordonnées des organisations syndicales de salariés, Certification compétences représentants du personnel et mandataires syndicaux, Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), Engagement développement et compétences - EDEC, Salarié créateur ou repreneur d’entreprise : congé et temps partiel, Le congé ou temps partiel pour création ou reprise d’une "jeune entreprise innovante", Demandeur d’emploi créateur ou repreneur d’entreprise : cumul de revenus, Parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA), EPIDE (Établissement pour l’insertion dans l’emploi), Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ), Obligation d’emploi en faveur des travailleurs handicapés (OETH), Emploi et handicap : travail en milieu ordinaire, Questions-réponses Bonus-malus assurance chômage, Initiatives territoriales pour l’emploi (ite), Guide du projet territorial pour l’emploi, Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI), Le contrat à durée indéterminée de chantier ou d’opération, Contrat de travail : les principales caractéristiques, La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée, La définition du licenciement pour motif économique, L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs, Les avantages sociaux et fiscaux de l’épargne salariale, Les heures supplémentaires : contreparties, Les congés payés et les congés pour projets pro et perso, Les absences pour maladie et congés pour événements familiaux, La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, Recruter un(e) assistant(e) maternel(le) : les obligations à respecter, Emplois à domicile : crédit d’impôt et exonération de charges patronales, Le chèque emploi-service universel (CESU) "déclaratif", Egalité professionnelle, discrimination et harcèlement. 1/4 du salaire mensuel par année d'ancienneté pour les 10 premières années, 1/3 du salaire mensuel par année d'ancienneté à partir de la 11, 1/12e de la rémunération brute (salaires, primes notamment la. L'indemnité de licenciement se calcule de la même manière que l'indemnité de rupture conventionnelle. Vous bénéficiez d'un droit d'accès et de rectification de vos données personnelles, ainsi que celui d'en demander l'effacement dans les limites prévues par la loi. Elle est cumulable, si le salarié y a droit, avec l'indemnité de préavis, l'indemnité de congés payés,  la contrepartie financière en cas de clause de non-concurrence et l'indemnité pour licenciement nul, abusif ou irrégulier en cas de décision d'un juge. Sommaire Telaffuz rehberi: Yerlisi indemnité de licenciement ifadesini Fransızca dilinde nasıl okur öğrenin. Calculatrice de licenciement. Vos salaires bruts des 12 derniers mois s’élèvent à 35 840 €. Il ne faut pas confondre le mode de calcul de l'indemnité légale de licenciement et le barème des indemnités prud'homales. Elle est toutefois assujettie à cotisation si … 1 500 € : 4 = 375 €375 € x 5 ans = 1 875 €NB : avec les anciennes modalités de calcul, l’indemnité aurait été de 1 500 €. Si le salaire normalement pris en compte pour le calcul de l’indemnité est nettement inférieur au salaire habituel, c’est ce dernier qu’il faut retenir (le salaire habituel est celui que le salarié aurait perçu en temps normal, en dehors, par exemple, d’une période d’activité partielle ou d’une absence maladie non indemnisée en totalité). Art.1.- La résiliation du contrat de travail du fait de l’employeur entraîne pour le travailleur ayant accompli une durée de service effectif égal à un an et qui n’a pas commis de faute lourde, le paiement d’une indemnité de licenciement distincte du préavis. Un salarié peut donc bénéficier d’un quart de mois de salaire les 10 premières années. Dans quelles conditions touche-t-on une indemnité de licenciement ? L'indemnité de licenciement est versée aux salariés en CDIen cas de : 1. licenciement économique, 2. licenciement pour faute simple, 3. cessation ou dissolution de l'entreprise (sauf en cas de force majeur : un incendie dans les locaux par exemple) En revanche, l'indemnité n'est pas due en cas de licenciement pour faute grave ou pour faute lourde. Un point qui est loin d'être anodin, tant son montant peut varier en fonction du contexte et de certaines subtilités pratiques. Haut de page Participation au financement de la formation, Acteurs, cadre et qualité de la formation professionnelle, Qualité de la formation : les fondamentaux, Organismes de formation : formalités administratives, Le licenciement pour motif personnel : les causes possibles, les sanctions applicables, La procédure en cas de licenciement pour motif personnel, La procédure en cas de licenciement individuel pour motif économique, La procédure de licenciement économique de 2 à 9 salariés, Les documents remis aux salariés lors de la rupture du contrat de travail, Le droit aux allocations chômage du salarié démissionnaire. Au moment du licenciement, l’employeur doit s’assurer de remettre au salarié toutes les sommes qui lui sont dues : salaire, heures supplémentaires, indemnité de vacances (4 % ou 6 %), etc. L’indemnité légale de licenciement est majorée de 25%, selon l’article R.1234-2 du Code du travail. … Votre indemnité de licenciement sera égale à : salaire de référence = 35 840 / 12 = 2 986,67 € ℹ️ Accédez à vos e-mails depuis n’importe quel appareil, 24h/24 et 7 jours/7, et en toute sécurité grâce au SSL. au titre de l’ancienneté jusqu’à 10 ans : au titre de l’ancienneté au-delà de 10 ans : Articles L. 1223-4, L. 1234-9 à L. 1234-11, R. 1234-1 à R. 1234-5 du Code du travail, Ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail (JO du 23), Décret n° 2017-1398 du 25 septembre 2017 portant revalorisation de l’indemnité légale de licenciement (JO du 26). L’accès au compte est temporairement désactivé pour maintenance. Lors d’un licenciement, il est nécessaire de toujours effectuer ces deux calculs pour connaître l’indemnité la plus favorable qui sera versée au salarié. Particulier-Employeur.fr est un site de la Fédération des Particuliers Employeurs de France. Si vous avez opté pour l’indemnité conventionnelle de licenciement : Pour les cadres, l’indemnité est égale à 1/3 de salaire moyen de référence par année de présence, sans pouvoir excéder un plafond de 12 mois. Le droit à l'indemnité de licenciement s'apprécie à la date du licenciement, à savoir la date d'envoi de la lettre. Etape 3 : Calcul du montant de l'indemnité de licenciement Indemnité de licenciement € ? Vous êtes licencié pour motif économique après 16 années de présence dans votre entreprise. Un accord collectif peut prévoir une indemnité plus importante. Simulateur pour l'indemnité de licenciement. En cas d’année incomplète (par exemple, un salarié licencié avec 11 mois d’ancienneté dans l’entreprise), l’indemnité est calculée proportionnellement au nombre de mois. Le calcul le plus favorable au salarié doit être retenu : Les indemnités qui correspondent à des remboursements de frais engagés (indemnité de déplacement ou de repas, par exemple) ne sont pas prises en compte. Pour les salariés non-cadres, entre 2 et 20 ans d’ancienneté, l’indemnité est égale à 0,25 mois de salaire moyen de référence par année de présence. 2° Un tiers de mois de salaire par année d’ancienneté pour les années à partir de dix ans, L’indemnité légale n’est pas soumise à l’impôt sur le revenu. L'indemnité de licenciement est exonérée de CSG et CRDS jusqu'au montant le plus bas entre : Dans tous les cas, l'indemnité est entièrement soumise à cotisations, à la CSG et à la CRDS si elle est supérieure à dix fois le PASS. L’indemnité de licenciement ne peut être inférieure aux montants suivants : Dommages et intérêts pour licenciement abusif Selon l'article 41 du code de travail, le montant des dommages et intérêts est égale à 1.5 mois de salaire par année d'ancienneté plafonné à 36 mois. Exemple de calcul de l'indemnité de licenciement pour inaptitude Indemnité de licenciement pour inaptitude non professionnelle Vous avez 9 ans d'ancienneté et percevez 2.000 euros par mois Le calcul est le suivant : (2000 x 1/4) x 9 = 4.500. Comment déterminer le montant de l’indemnité ? Pour un même salaire de référence et une ancienneté de 12 ans, l’indemnité due est : Soit une indemnité de licenciement d’un montant total de 4 750 € (3 750 € + 1 000 €) Par exemple, dans une entreprise de plus de dix salariés, l'indemnité ne peut pas dépasser six mois de salaire pour cinq ans d'ancienneté mais sera au minimum de trois mois de salaire. Simulateur de l'indemnité de licenciement - Simulateur. Droit du travail. L'indemnité légale de licenciement constitue le droit minimal du salarié : en contrat à durée indéterminée et licencié pour un motif autre qu'une faute grave ou lourde ; comptant au moins 8 mois… la durée du préavis légal s’apprécie au jour du licenciement (le 16 novembre 2018) : ancienneté de 4 ans et 10 ½ mois -> préavis légal de 2 mois ; le montant de l’indemnité de départ s’apprécie à la date d’expiration du préavis (le 31 janvier 2019) : ancienneté de 5 ans -> indemnité de départ de 1 mois. L'indemnité de licenciement est calculée sur le salaire mensuel (plafonné) [...] L’indemnité de licenciement est, pour les ouvriers aussi, calculée sur la base de la période de préavis. Une convention collective peut prévoir un montant d’indemnité et/ou des conditions d’ancienneté plus favorables que la loi. en fonction de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise, acquise au terme du préavis même si le salarié est dispensé de l’effectuer. Pour moins de 10 ans d'ancienneté, elle correspond à 1/4ème du salaire mensuel de référence par année de présence dans l'entreprise. Over 100,000 English translations of French words and phrases. Exemple n° 2 Pour y prétendre, ils doivent aussi justifier d'une anciennetéininterrompue d'au moins hui… Depuis septembre 2017, l’indemnité est en effet soumise à des plafonds minimum et maximum, calculés selon l’ancienneté du salarié licencié sans aucune cause réelle et sérieuse. Indemnité de licenciement rupture conventionnelle, Solde de tout compte : définition et calcul du montant, Licenciement pour faute grave : procédure et indemnités, Convocation à l'entretien préalable de licenciement, Le licenciement économique de 2 à 9 salariés, Le licenciement sans cause réelle et sérieuse, Montant indemnité transactionnelle licenciement, Préavis de rupture de la période d'essai : durée, point de départ, Comment calculer son solde de tout compte, Contester le licenciement d'une femme enceinte, Licenciement pour motif personnel ou faute, Le licenciement économique de 10 salariés et plus. Plan de départ volontaire : procédure et indemnité, Licenciement pour insuffisance professionnelle, Justificatif de déplacement professionnel, Créer des emailings percutants - Classe virtuelle, cessation ou dissolution de l'entreprise (sauf en cas de force majeure : un incendie dans les locaux par exemple). Simulateur pour l'indemnité de licenciement Cette indemnité de licenciement a un minimum fixé par la loi; Si votre inaptitude a une origine professionnelle, cette indemnité minimale est doublée. Reste ensuite la question de son calcul. Cette indemnisation peut ne pas être imposable. Un salarié arrivé trop récemment dans l'entreprise ne peut donc pas l'exiger, même s'il subit un licenciement économique. Votre employeur n’a pas respecté les règles de procédure de licenciement et vous vous demandez si … Roundcube, Hostedemail, Exchange | Indemnite-de-licenciement - Indemnite-de-licenciement… indemnité de licenciement çeviri ve sesli okunuşu English Translation of “indemnité de licenciement” | The official Collins French-English Dictionary online. Le montant de l'indemnité légale versée au salarié licencié dépend de son salaire et de son ancienneté. 1° Un quart de mois de salaire par année d’ancienneté pour les années jusqu’à dix ans ; Licenciement amiable : comment négocier ? Cependant, la majoration s’applique uniquement dans la limite de 10 ans d’ancienneté. L'indemnité n'est alors pas plafonnée. Le salarié peut avoir eu une carrière sans changement de temps de travail, dans l’entreprise, en étant à temps partiel. Comme pour l’indemnité légale, l’indemnité conventionnelle de licenciement n’est … Les informations recueillies sont destinées à CCM Benchmark Group pour vous assurer l'envoi de votre newsletter. Le salaire de référence pour l’indemnité de licenciement se calcule suivant une formule prédéfinie. Pour un salaire de référence de 1 500 € et une ancienneté de 5 ans, l’indemnité due est de 1 875 € : Un salarié perçoit une indemnité de licenciement (indemnité légale + indemnité supralégale) d'un montant de 40 000 € exonérés d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales. Elle est accordée aux personnes qui sont sous contrat à durée indéterminée (CDI) et … Ainsi, l’indemnité de licenciement est plafonnée à 20 mois de salaire brut pour une ancienneté de 30 ans et plus. L’indemnité versée au salarié au titre du préavis n’entre pas dans le calcul de l’indemnité de licenciement qui se fait, selon l’article R. 1234-4 du Code du travail, sur les 12 ou sur les 3 derniers mois précédant le licenciement (Cass. entre correspondant au plus élevé des 3 montants suivants : Indemnité de licenciement : calcul, simulateur... Quand touche-t-on une indemnité de licenciement ? A noter qu'en cas de décès de la personne licenciée durant la procédure, l'indemnité doit être versée à ses ayants droit. Tout ce qu’il faut savoir pour embaucher un apprenti ! Exemples de calcul (licenciement prononcé à compter du 27 septembre 2017). Le montant de l'indemnité légale ou prévue par la convention collective, Le double de la rémunération brute annuelle perçue l'année précédant votre licenciement, dans la limite de six fois le, 50% du montant de l'indemnité perçue, dans la limite de six fois le, Le montant de l'indemnité légale ou conventionnelle. En effet, en cas de licenciement jugé sans cause réelle ni sérieuse par le conseil de prud'hommes, le juge peut condamner l'employeur à verser une indemnité au salarié s'il n'est pas réintégré à l'entreprise. L’employeur doit verser l’indemnité prévue par la convention collective ou le contrat de travail si elle est plus avantageuse pour le salarié que l’indemnité légale. Les éventuelles primes annuelles (13e mois...) et exceptionnelles sont calculées au prorata temporis. Accueil > Les calculettes AGN > Indemnité de licenciement. Exemple : pour un salaire de référence de  2000 € avec 12 ans d'ancienneté, l'indemnité minimale est de : ((2000 x 1/4) x 10) + ((2000 x 1/3) x 2) = 6 333 €. Calcul de l'indemnité de licenciement L'indemnité de licenciement est due lors du départ du salarié de l'entreprise. Barème de... "Indemnité de licenciement : calcul, simulateur...", Dans les autres cas, elle est exonérée jusqu'au montant le plus. Discriminations à l’embauche, de quoi parle t-on ? Pour y prétendre, ils doivent aussi justifier d'une ancienneté ininterrompue d'au moins huit mois au moment de la notification du licenciement. Pour les contrats de travail entrés en vigueur avant le 1er janvier 2014, deux calculs sont requis, par analogie avec les employés, l'indemnité de rupture étant égale à l’addition des parties 1 et 2. L’indemnité légale de licenciement constitue le droit minimal du salarié : Versée à la fin du préavis, que ce dernier soit exécuté ou non, l’indemnité légale de licenciement est calculée : L’indemnité légale ne se cumule pas avec toute indemnité de même nature : indemnité de départ ou de mise à la retraite, indemnité conventionnelle de licenciement… Son montant a été revalorisé par un décret en date du 25 septembre 2017, applicable aux licenciements prononcés à compter du 27 septembre 2017. L'indemnité de licenciement est calculée sur la base du salaire horaire et l'ancienneté dans l'entreprise. Calcul rapide et fiable. soit la moyenne mensuelle des douze derniers mois précédant le licenciement, ou lorsque la durée de service du salarié est inférieure à douze mois, la moyenne mensuelle de la rémunération de l’ensemble des mois précédant le licenciement ; soit le tiers des trois derniers mois. Pour connaître à l'avance le montant de votre indemnité de licenciement, vous pouvez utiliser ce simulateur. De très nombreux exemples de phrases traduites contenant "indemnité de licenciement" – Dictionnaire anglais-français et moteur de recherche de traductions anglaises. Sur le régime social de cette indemnité, on se reportera aux précisions figurant sur le site de l’Urssaf, Exemple n° 1 Comment calculer le salaire de référence ? en contrat à durée indéterminée et licencié pour un motif autre qu’une faute grave ou lourde ; comptant au moins 8 mois d’ancienneté ininterrompus dans l’entreprise à la date de la notification du licenciement (l’ancienneté requise pour avoir droit à l’indemnité légale de licenciement a été ramenée de 1 an à 8 mois par l’ordonnance du 22 septembre 2017 citée en référence applicable sur ce point aux licenciements prononcés après le 23 septembre 2017). Dans les entreprises de moins de 11 salariés, l‘indemnité à verser est plafonnée à 2,5 mois de salaire brut pour une ancienneté de 10 ans. Exemple de calcul de l’indemnité de licenciement après une carrière partagée entre périodes à temps plein et à temps partiel Salarié ayant travaillé 12 ans (dont 7 ans à temps plein et ensuite 5 ans à temps partiel (25 heures par semaine) avant d’être licencié, dont le … Ce barème ne s'applique pas en cas de harcèlement, de discrimination, de licenciement pour dénonciation d'un crime ou un délit ou de violation des dispositions relatives aux salariés protégés. Cette indemnité est plafonnée selon un barème tenant compte de la taille de l'entreprise et de l'ancienneté du salarié.

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